1. 수영강사 고용 건
타 시설보다 왜 강사를 구하기 힘든지, 또 오랫동안 인정받고 근무해온 강사가 더 좋은 조건의 이직이 아니라 소통하지 않는 운영 주체 때문에 
떠나는 현실
결론 : 구하기 힘든 강사를 기다리며, 자율 수업 -> 어렵게 구한 강사는 얼마 버티지 못하고 사직 -> 다시 구인 구직 

2. 원인을 파악하여 문제를 해결하지 않고, 단순히 제기된 문제만 해결하기 급급한 미숙한 운영

수영 강습 후 바로 50분 퇴수 시간은 다른 민원이 제기되기도 하여 그렇게 운영 원칙을 정할 수 있습니다. 
다만 현재 입장 시간을 40분으로 유지하고 퇴수 시간을 50분으로 변경한다면, 30개 남짓한 샤워 시설에 입실자와 퇴실자가 중복되어 혼잡한 상황이 발생합니다. 퇴수 시간만을 생각하지 말고 전체적인 입 퇴실 시간을 고려하여 운영원칙을 정하시길 바랍니다. 

3. 시설 투자
오래된 탈의장은 작고 협소하며, 나무로 된 장은 온갖 땀 냄새가 짙게 배어 옷을 넣어 보관하기가 매우 불쾌합니다. 
사물함 보관장은 수가 적어 매월 대기자 명단이 몇 페이지씩 줄을 서고 있습니다. 
체온유지실은 청소 상태 및 온도 유지 상태가 이루 말할 수 없는 상태입니다. 

시설 공단으로 주체가 바뀌고, 샤워실의 샤워기를 정확히 기억하는 것만 2번 이상 전면 교체한 것으로 알고 있습니다. 
하지만 지금도 어느 샤워기는 고장이 나거나 수압이 약해 사용하지 못하는 샤워기도 있습니다. 
이런 쓸데없는 공사로 운영비를 낭비하지 마시고 제대로 된 시설 공사를 관리 감독하여 필요한 시설들에 올바른 투자를 부탁 드립니다. 

이전 주체에서 공단으로 운영이 바뀌면서 유연하지 못하거나, 본인들의 원칙만 내세우는 운영을 하다 보니 
시설의 만족도도 없고, 강사들의 잦은 교체 또는 떠나가게 만드는 본인들만을 위한 행정에,
시설의 만족은 포기하더라도 강사들과의 운동에 전념하던 여러 회원이 참을 수 없는 상태가 되고 있음을 주체쪽은 깨닫기를 바라며
이러한 문제들이 지속해서 제기되는 것에 상급 기관에서는 감사 조치를 실시하여, 주민들을 위한 행정 운영이 되도록 지도 바랍니다.